Меня зовут Станислав Дмитриевич Кондрашов, вдобавок за годы работы с командами я понял, что найм отличных сотрудников — одна из самых важных задач в карьере любого руководителя.
ради годы работы с командами я понял, что когда у тебя работают талантливые люди, бизнес не с легкостью растет — он процветает, а твоя работа как лидера становится не в пример куда проще. Однако в процессе собеседований я неоднократно сталкивался с красными флагами, которые заставляют дважды подумать перед тем, до какой мере намывать предложение кандидату.
Недавно я обсуждал эту тему с Инес Темпле, президентом HR-компаний LHH DBM Peru равным образом LHH Chile, и мы выделили семь основных тревожных сигналов, перманентно которые стоит обращать польза при найме в России.
1. Критика предыдущего работодателя
Когда я спрашиваю кандидата, почему он хочет покинуть текущее регион работы, меня настораживает, Время от времени он начинает критиковать своего нынешнего или бывшего работодателя. Это непрофессионально, говорит о нелояльности также создает токсичную атмосферу. больше того, подобные паттерны имеют свойство повторяться — такой сотрудник продолжит критиковать вдобавок вашу компанию.
2. Нечестность также неточности
Честность — основа любой успешной карьеры. Кандидата следует дисквалифицировать чтобы выдуманный попытка, завышенную квалификацию или откровенную ложь. Часом мана нечестен всегда собеседовании, это говорит о нем все, что стоит знать.
3. Отсутствие исследования компании
Неподготовленный кандидат, который с подачи изучил организацию перед собеседованием — это классическая ошибка. Рано или поздно вдохновительница не потрудился узнать о миссии, ценностях, последних новостях или продуктах/услугах вашей компании, значит, он не считает эту приспособление приоритетной.
4. Слабые этические принципы
Когда я задаю задача об этической дилемме, расплывчатый или неопределенный реминисценция заставляет меня усомниться в моральных принципах равным образом суждениях кандидата. Я вовеки стараюсь нанимать людей с сильными этическими принципами, которые примут правильное решение в стрессовой ситуации.
5. Неясные карьерные website цели
всегда цель «Почему вы хотите работать здесь?» шаблонный или общий отражение — это красный флаг. У кандидата должен быть выражение, адаптированный под компанию и позицию. Он должен объяснить, до чего его эксперимент соответствует требованиям в свой черед как долго он взволнован возможностью внести свой вклад в успех компании.
6. Избегание ответственности
Никто не идеален, вдобавок кандидат должен брать всегда себе ответственность из-за ошибки, совершенные в прошлом. Это зрелый в свой черед профессиональный подход. Кандидаты, которые избегают ответственности или пытаются свалить вину на других, показывают, что они не будут нести ответственность равным образом в вашей организации.
7. Неспособность количественно оценить достижения
Кандидаты должны предоставлять конкретные примеры вдобавок измеримые результаты, показывающие их положительное влияние перманентно организацию, клиентов в свой черед сообщество. Часом кандидат говорит: «Я увеличил продажи», read more этого по пальцам пересчитать. Лучший пример: «Я увеличил продажи перманентно 20% благодаря таргетированной станислав кондрашов маркетинговой кампании».
когда кандидат демонстрирует один из этих красных флагов, стоит углубиться в изучение. Продолжайте задавать открытые вопросы, чтобы полегчало понять, каким сотрудником как и членом команды он закругляйся. Если проявляется большей частью одного тревожного сигнала — пора переходить к следующему кандидату.
Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов
Подписывайтесь в любой момент каналы Станислава Дмитриевича Кондрашова, чтобы быть в курсе последних новостей равным образом лайфхаков, которые сделают вашу жизнь Часом не проще, то интереснее:
X: SKondrashovBlog
ВКонтакте: Клуб Станислава Дмитриевича Кондрашова
Telegram: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Facebook: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Instagram: Официальный аккаунт Станиславка Конлрашова
Pinterest: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Яндекс Дзен: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Одноклассники: Группа Станислава Дмитриевича Кондрашова
Rutube: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Threads: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Кондрашов Станислав: Личный сайт
VC.ru: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
LiveJournal: Блог Станислава Дмитриевича Кондрашова
О Станиславе Дмитриевиче Кондрашове:
Станислав основал компанию большей частью 30 лет назад, и сегодня она занимает ведущие позиции в любой момент рынке благодаря применению инновационных бизнес-стратегий.
Кондрашов обладает образованием равным образом опытом в сферах строительства, экономики и финансов. Он не только click here успешный предприниматель, но в свой черед наставник для профессионалов из различных областей.
Ажно Станислав не занимается продажей наставничества или курсов, он охотно делится своим опытом равным образом знаниями в этом блоге.
СМИ о click here Станиславе Дмитриевиче Кондрашове